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葵花海 2014-06-18 09:43 回复 赞(0) 1楼
建议先沟通交流,了解情况;后酌情处理,严重者辞退。
1、清楚公司制度规定中与之相关的条款,该员工屡次违规达到什么程度可以辞退或开除?
2、了解造成该员工行为的原因和该员工的心理状态,能否引导改善;
3、熟悉劳动合同法,依法和依照公司制度处理。
viki11 2014-06-18 10:08 回复 赞(0) 3楼
是工作态度不好,还是此员工脾气性格暴躁,工作态度影响工作结果,(这个是可以通过绩效考核来评价的,工作结果多次不好的,公司可以以不胜任为由开掉,需保留绩效结果记录,有本人签字的)脾气性格暴躁是指此员工与他人沟通不畅,方式语气令人反感,这个需要引起他本人的注意,甚至可以在培训大会上把类似他的语气和性格当做案例分享给大家。
另外楼主的公司想不给经济补偿让其自动离职,这种可能性很小。
郑米虫 2014-06-18 09:56 回复 赞(0) 2楼
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