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因产假或医疗假合同期顺延需要重新签合同吗？

起飞的小鸟 2014-06-18 09:03:06
收藏 4
因产假或医疗假合同期顺延需要重新签合同吗？签了之后会不会算是第二次劳动合同？如果不不签又会不会变成不签合同的事实合同？
  • 葵花海

    葵花海 2014-06-18 09:45 回复 赞(0) 2楼

    只需在原合同基础上签个补充协议：因该员工产假或医疗假，依照劳动合同法规定，本合同自动延期至某年某月某日该员工产假或医疗假结束之日止。
    郑米虫

    郑米虫 2014-06-18 09:59

    @葵花海：这个要注意时间的把控，稍不留神会造成视同签订无固定期限的劳动合同。 回复 赞(0)
  • Garvey0

    Garvey0 2014-06-18 10:12 回复 赞(0) 4楼

    合同自动顺延至医疗、哺乳期结束，应该是不需要签的

  • viki11

    viki11 2014-06-18 09:53 回复 赞(0) 3楼

    产假期间遇到合同自然终止是需要顺延此女员工的合同到哺乳期结束（重新签订一份新合同），医疗期又分为工伤医疗期和患病或非因工负伤医疗期，具体你可参照《工伤保险条例》和《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》这两个法规进行办理，合同签订的次数是签订无固定期限合同的依据。如果在以上所述情况中，企业不与员工签订合同，（未征得员工同意，员工自动辞职或是双方协商解除劳动关系）员工一旦告诉劳动仲裁部门，企业要承担赔偿责任。
  • subaru

    subaru 2014-06-18 09:34 回复 赞(0) 1楼

    你举个具体的例子吧！

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2024-07-01 09:18
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