现在职的企业，员工人数1000人左右。我在后台，接触更多的是一线生产员工。
因为一线员工的性质，所以相对来说，人员流动性较大。随之而来的，对应的员工档案建卷和管理，员工培训量非常大。
因为公司对档案的要求比较详细，所以档案建卷工作非常繁琐，现在一个月，大概三分之一的时间，都在做这种繁复的工作。所以，不知道自己该怎样才能在工作中有效提升自己，而不是在日复一日的这种繁复工作中，变成了不断去重复没有提升？
subaru 2014-06-18 09:44 回复 赞(0) 2楼
首先，建档和人员分析是人力资源中非常重要的一部分工作。
你所说的“对档案的要求比较详细，所以档案建卷工作非常繁琐”具体有哪些表现？是否可以通过电子化流程、拆分或者整合工作内容进行精简？是否在招聘之前没有做好相应的了员工录入准备工作，增加材料收取和归档时间，增加自己的重复工作量。
其次，人力资源的基础工作大多数都是在一复一日的重复、反复中度过，但是这并不代表工作就没有意义和价值，更不代表自己就没有提升的空间。
建议你在建档过程中增加对材料的分类整理，加入人员分析的内容，短时间内会加大你的工作量，尤其是你对目前公司甚至行业现状已经存在疑问--“一线员工的性质”、“员工流动性大”、“员工培训量大”等，并且能看得出你有想要改变但是无从下手的困惑，那么当你带着问题进行资料录入和整理，着重注意“流动性原因分析”“培训工作如何精简”相关信息，相信整理达到一定量的时候，分析结果自然而然的就会呈现在眼前。
viki11 2014-06-18 09:41 回复 赞(0) 1楼
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