小不点尔 2014-07-07 16:29
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7楼
我觉得不要告诉老板娘最好,至少我遇到这样的事的话我不会去告诉,至少我不会得罪老板的。人家老板既然敢放在公司里养着就必然有他的道理,没准儿就是让监督的呢..就是尊敬不卑不亢吧,毕竟你是部门领导么 。遇到问题你不都不要以批评的方式去指正,而是要以改良或者是教、带的知道角度去告诉她,这样她会感谢你的,没准儿还能再老板面前说你好话呢,当然这是后话啊,主要是避免她说你坏话。至于她爱管爱问呢,不影响原则的事,让她管管也无妨么。再说她未必是针对谁的,你想她既然什么都不会做,她总得做点什么证明自己的存在吧 你就睁一只眼闭一眼吧。只要她原则上不取代你做部门领导就行了,其实你也未尝不可和她建立良好的互动关系,没准儿还能偶尔利用一下她的特殊性呢。其实,老板心里清楚的很,他还是需要你做部门管理的,要不然直接给晴儿一个职位管理你又怎么了?自己的公司么。所以现状来说,你还是走好自己的本职工作,并且别这个人没来时还要好,至少别让这个人总去老板那抱怨,给老板添了“麻烦”这个事情来说可是不跟对错的呦.....所以,不用管别的,谁和谁什么关系,咱都是个员工,定位好了这一点,其它的都是别人的事