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tjhrls 2014-06-18 14:49 回复 赞(0) 4楼
1、从培训做起,把公司的情况、环境、工资福利、交通、住宿、用餐、制度、产品、组织结构、社保缴纳和转移、人事组织和档案关系转移等全部讲清使员工有概念上的了解。及时办理工卡、考勤门禁等设定和发放。
2、培训结束后由人力资源部将人送到部门,途中报该部门的情况简介一下
3、用人部门主管领导带新人熟悉部门同事和工作环境
4、用人部门主管及时安排新员工的办公桌、办公用品、工作资料等安排
5、安排同事到工作现场了解,第一天中午安排同事带其用餐
顺水平舟 2014-06-18 14:36 回复 赞(0) 3楼
我觉得是第一天的友善指引,第一周的工作关怀,第一月的关爱沟通!
推荐你看一下牛人的打卡内容,有详细说明:如何做好新员工试用期管理?http://www.hrloo.com/dk/69996
复兴之路 2014-06-18 13:58 回复 赞(0) 2楼
1.到其岗位上了解其工作环境是否适应,工作任务是否适宜,到其生活区如宿舍了解生活方面有啥需求。
2.了解其培训学习情况,有啥问题。
3.上下班时交通工具是否方便。
4.工作以后,家人是否可脱离开,有无需要照顾事宜。
....
快乐天空178 2014-06-18 11:21 回复 赞(0) 1楼
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