奇葩员工张某在我公司就职会计已经三年了(上个月起,他的社保已经交满15年),最近这个月天天到我上司人力资源经理处叫嚷嚷说:“他本人社保已经交满15年,强烈要求不交社保了,希望公司不要再代扣其个人应交部分的钱。他本人愿意与公司写协议是其本人自愿放弃交社保的,一切后果由其本人负责,与公司无关。”否则,宁愿公司开除他。
问:我们可以按他说的做吗?
二:员工社保交满了15年,是不是可以不用受国家强制要求,可以不用交社保吗?
三:如果在这种情况和张某解除劳动合同,算不算是协商一致,还是要赔三个月的工资给他?
四:请问,牛人有没有合理的理由来说服他继续交社保,好好工作?
安之若素 2014-06-18 14:48 回复 赞(0) 2楼
一、按他说的做存在一定的风险。
自愿放弃公司为其缴纳社保的权力,并承诺出具书面协议。如果万一社保政策发生变化,员工突然反悔,那这纸协议根本站不住脚,不能成为公司不为其缴纳保险的依据,到时候就是废纸一张。这类事件我们当地就发生过。外地员工当初不愿意买保险(1是不愿意承担个人部分,2是异地转移办理比较麻烦)同样承诺签署协议,后来离职时反悔,到劳动部门告原企业不按国家规定为其缴纳保险。
如果他主动提出解除劳动合同,并出具书面材料,解除劳动合同责任不在公司,企业可以不用支付补偿金。
但看楼主内容中说,员工“宁愿公司开除他”,呵呵,他应该还是想要公司承担主要过错