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对于公司里高流失率的岗位，社保问题应该如何解决呢？
按劳动法入职就购买吧，你刚买人就离职了，或者干1个多月就走人了，你还得去给他们办减少，费人力不说还浪费公司财力；你说不买吧，人员又会拿劳动法说事，请大家给个好的解决办法吧？
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复兴之路 2014-06-18 14:33 回复 赞(0) 1楼
还是围绕流失率从根本上解决。
运用鱼骨图来分析找出离职率高的主要原因，根据80/20原则，针对主要问题制定改善对策，降低离职率，该投保还是要投保。建议试用期内上意外险，上一点数量的保险，若有走的，替换新人就行。不限具体人员的。转正后再上五险，并追溯把试用期的补上。
顺水平舟 2014-06-19 15:55 回复 赞(0) 4楼
那一眼 2014-06-19 15:36 回复 赞(0) 3楼
个人觉得这个问题不在社保的购买，而是人员流失上。高流失率，做为HR什么工作都不好开展，所以还是要从根本上去解决问题。
1、与离职员工面谈，了解离职的原因（一个二个可能看不出什么效果，面谈多了总会得到一些有价值的信息）。
2、根据存在的问题，有针对性的一一去解决。
3、至于社保的缴纳问题，可以根据员工入职前讲清楚如何去缴，只要后期补缴上就可以了。再说了五险一金方面仲裁现在已经不会单独受理了。问题不大。
tjhrls 2014-06-18 14:56 回复 赞(0) 2楼
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