工厂一名2013年6月份入职的生产工人，2014年年初受伤，伤在左手靠近小拇指那部门手侧，当时掉了一小块肉，说严重也造不成伤残，说不严重现在也多少影响手指伸直，工伤期间按照正常医疗保险手续给他办理医疗保险报销，三个月工资按照1800元/月发放（公司为了防止泡病号的情况发生，工伤都是按照这个标准发放），但其实际每个月的工资要多，从他入职到受伤前的平均工资算了一下有4000多，现在问题就来了，他治疗快三个月了，还不打算上班，公司打算给他安排轻松点的工作让他先干着，开始一直联系不上他，打电话也不接，后来还是紧急联系人联系他老婆，他才回了电话，让他去定点医院复查，回来说一声不给开证明，只口头上说应该能适当干些轻松的活，我们给他安排轻松的活他又不想干，说进行伤残鉴定，他自己说感觉评不上伤残，不进行伤残鉴定，然后提出要离职，但是，说要求工伤期间的工资要按照前12个月实际工资的平均数发，让我们给他补齐，但是，公司所有工伤员工都是一个标准，如果给他补齐，就无法平衡，而且，公司领导那边可能也不会同意。
请问该如何处理呢？
viki11 2014-06-19 15:21 回复 赞(0) 1楼
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
