我们是家清洁公司，员工多数是保洁员，一般都是区域的班长、主管按照项目地点就近招聘员工。试用合适的话，上报给公司，然后公司签订合同。
有个员工2010年10月入职，签订了合同并在公司办理社保。2014年1月春节前向他的主管领导请假5天说是需要看病（当时主管询问说是乳腺增生）主管当时准假了。假期休完正好是春节后上班的时间，但是员工还没有来上班，主管就电话询问，员工说是要在家休养，然后提出她妹妹顶她的岗位上班，她休好以后再来上班，但是工资还是打在她的银行卡上。主管认为她很珍惜岗位，而且春节期间也找不到新员工，所以就同意了。当时和做清洁的甲方客户也说了，甲方客户也同意了。
但是这种情况一直从2月份顶替到现在6月份，主管就觉得不妥当，就又电话给员工去问，员工说不能上班了。主管就说要和该员工办理离职手续，并且和她妹妹办理入职手续。但是该员工一直避而不见，所有手续均为她妹妹签字。
办理离职手续的时候，因为员工社保在公司缴纳，社保都是提前一个月交了，所以财务部门就扣除了她6月的社保费用包含公司部分。员工就电话给主管，说公司不应该扣，原因是1、她的社保在她农村的村里面一次性缴满了15年（这个她以前上班的时候从来没有高告诉公司和她的主管领导）2、还说她没有功劳有苦劳，并说如果扣了这笔钱就告到劳动局说我们公司用工不合法，不和他妹妹办理手续并缴纳社保。主管这个时候才慌了神，告诉了公司。
我们现在查看该员工的档案，合同、社保手续时齐全的。离职手续和解除合同都是她妹妹签的字，辞职信上面写的是因病住院不能上班请求辞职。
现在我想知道的是：1、员工提出6月份没有上班的社保（公司部分）应该不扣，有没有道理？
2、她妹妹顶替她工作（2014年2-6月，现在仍在岗），是他和主管私下协商，公司不知情，工资一直打到她原来的工资卡上，没有付过她妹妹工资，这个行为，公司要承担什么后果？如果她真的要告的话，公司会什么赔偿？
3、现在打听到她的病情是她现在是住院在做化疗，病情可能是癌症。那么这个时候公司是不能主动辞退他，但是他主动写辞职信，能不能解除劳动关系？否则公司需要赔偿多少费用？
4、针对这个主管的行为，公司应该如何处置？
楼主
xiaoruhuakai 2014-06-20 09:23 回复 赞(0) 2楼
顺水平舟 2014-06-19 14:06 回复 赞(0) 1楼
这种案例很有另类借鉴意义，我帮其转给大卡来打卡详细解决方案！
现针对发表一下个人看法，1、员工提出6月份没有上班的社保（公司部分）应该不扣，有没有道理？没上班是要扣除回来，但她妹妹有顶岗，按规定入职就要购社保，就不扣除为她妹妹顶的费用。
2、她妹妹办理了手续，有存在真实劳动关系，而其本人没有考勤记录不存在上班，而且有她妹妹代签离职表，我觉得有法律效果，工资打卡也有证明是有付出工资的，而且他们是亲属关系，我觉得没有什么后果要负。要告公司就保留好所有签字证明及银行付工资流水帐即可。
3、这时候就没法再写辞职信，因之前又写过，最好是补一份民事传达，看之前入职时有没有确定手机号就是他本人的，发条短信传达，或者直接打电话说明你的离职单由你妹妹代签（所有内容关于因她本人在老家住院治疗，无法签名现由她妹妹代签），或者发EMS来传达，内容跟以上差不多，但要在邮件单上能大体看到大体内容，就证明公司做了传达，具有法律效益，但要在她告之前发。
4、这个主管就看你司有没有什么制度来规定处置的约定，看态度及公司对本主管的重视，轻者扣除奖金本人确定，重者达到解除合同条件就解除吧。
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