闪灵 2014-06-19 22:27 回复 赞(0) 2楼
午夜凶讯时间:
个人认为楼主的思想很危险,到最后很有可能自己职位不保,公司也要大受影响变得混乱。
习惯是一个很可怕的东西,当你习惯了八点半上班,突然让你八点二十上班,大多数人可能会接受,两三个月后又改成八点十分上班,再几个月改成八点半上班,会把人搞疯的,谁能接受呢?甚至会搞出一些事情来。
这只是一个夸张的小例子,但这样的变动都会蕴含如此的风险,当楼主新推出一个制度,是,得到了老板的支持推行开来,但过三个月或半年后,楼主发现其有缺陷要修改和调整了,这时候你想想你将要面临的阻力有多大?再次调整基本上不可能。人,潜意识里是最害怕变化的,大家都是既得利益者,都不会允许自己的利益轻易的受到损害的,而变革,往规范化走,一定会损害个人眼前利益。一次让步不等于次次让步,你的阻力会越来越大,到最后不是无疾而终就是惨淡收场。套用李世民的一句话“水能载舟亦能覆舟”啊!
其实我倒是认为或可以慢慢来,但是做一块就要做好,比如说做考勤,那就是要拿出一份相对来说完善的考勤制度,然后开会论证,根据意见调整,颁布试行版本,试行一段时间后调查反馈意见再调整,报工会通过,总经理批准执行。
一旦某一制度出台,起码要做到1~2年内(其实我想说的是两年以上,不过薪酬体系这块变化比较快)无变动,即使变动也是微调,这样才能平稳的过渡,温水煮青蛙啊。
其实楼主的办法和我出的主意耗时可能差不多,但是,额,仁者见仁智者见智吧,我这又是抛砖引玉了,欢迎大家来批!