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员工在工作中被发现上班做私活。同时公司的规章制度没有这方面的明文规定是严重违纪。该员工被上级主管发现后,希望人事辞退该员工。
另外,该员工已经知道他上班做私活已被公司知道,所以已经停止
问,这种情况公司方面坚持辞退是不是属于违法解除?
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张小静 2014-06-19 15:48 回复 赞(0) 3楼
公司单方辞退肯定是要有相应的补偿的,我认为,公司首先要做的就是先完善规章制度,以公文形式公布或者写进劳动合同亦或写进员工手册;至于当事人,公司如果真的不想留的话可以找其他途径让他离开。
风露 2014-06-20 08:14
张小静 2014-06-20 09:13
风露 2014-06-19 14:20 回复 赞(0) 2楼
gijf 2014-06-19 14:19 回复 赞(0) 1楼
肯定是违法解除,如果你用这种理由辞退员工,员工可以要求公司支付赔偿金,补偿金。
1、公司没有规章制度,也就是说没有了处罚员工的依据,你凭什么处罚员工?
2、即使你有相关的规章制度,这些制度本身要合法,而且要有证据证明员工知道该规章制度(比如员工手册签收单之类的)。这些都有后,员工违纪了,你要开违纪通知单,让员工签字,并通知工会,工会同意后,公司才能跟员工解除劳动合同。整个流程缺一不可,缺了任何一个环节,员工都可以告公司违法解除。
3、当前公司首先得完善规章制度。而后对该员工进行批评,并进行公布,算是杀鸡儆猴吧
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