找寻售前顾问面试题目和评价表?
流音桥 2014-06-20 16:33 回复 赞(0) 1楼
1、面试题目和评价表最终的应用,是要结合公司的岗位实际情况的。即便是一个岗位名字,在不同的公司,也有不同的职责范围。他人的面试题目和评价表,可以借鉴引用,但最终还是要结合自己公司的情况进行“再设计”。
2、好好思考岗位的要求,要哪些技能方面、经历方面的要求,性格、逻辑处理能力方面要求,甚至一些用人部门领导的管理风格、用人习惯和“隐性要求,”再设计你的题目。
3、给你提供一些参考性的东西:你可以在三茅资料区搜索相应的面试题库,有一个《从14个维度来考查应聘者》是很不错的。鉴于篇幅关系,我就不在这里罗列,你可以到资料区搜索一下。而对于具体每个题目的评价标准,你可以参照《V8行动能力评价标准》这个文档来操作。
4、总之,只有消化并吸收了,针对自身企业实际情况编制的,才是最合适的。新手不可怕,可怕的是甘于当新手,不爱动脑筋,这是对自己不负责,也是对公司的不负责。要做一个好的HR,一定要多动脑筋。