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急需招聘话术

缘源的幸福生... 2014-06-19 16:17:06
收藏 3
公司是做企业网站，商城，淘宝店铺装修的，以及后期的网站优化和推广这块的，但是现在招聘销售效果不是很好，最近是招聘的好时机，可是就连面试的人都很少。请各位亲帮忙提供些意见吧？
  • viki11

    viki11 2014-06-20 11:28 回复 赞(0) 1楼

    销售类的求职人员比其他岗位要少些，并且跳槽率也很大，你企业的招聘渠道有哪些，（网络，现场招聘会，各大求职QQ群，甚至是微信）都发布了招聘信息没，再有就是你公司销售类的薪酬是怎样的，会不会规定任务，没有完成就拿保底工资，薪酬的设计合理不，与各大高校网络专业的就业办联系上了没，收实习生不，这些都是你要考虑的，如果只是招聘话术，人暂时进来了，也留不长留不住啊
    追逐的年代

    追逐的年代 2014-06-20 15:38

    @viki11：你好，请问前辈，微信招聘怎么做，我一直都没有找到。呵呵，不太懂，可以具体指导一下吗 回复 赞(0)
    viki11

    viki11 2014-06-20 15:42

    @追逐的年代：你公司建立一个免费的微信平台，充分利用下微信的所有功能，摇一摇，去问问你公司的90后吧他们玩微信玩得转 回复 赞(0)
    追逐的年代

    追逐的年代 2014-06-20 15:43

    @viki11：呵呵好吧，偶不太玩微信这一块呵呵，所以不太懂得，谢谢指导 回复 赞(0)
    缘源的幸福生活

    缘源的幸福生活 2014-06-24 09:25

    @viki11：嗯，我们的招聘渠道也就这些了，qq群运用的少些，微信还没有用过呢。这个可以考虑下，我去试试，谢谢您了。 回复 赞(0)
  • 范文程88613

    范文程88613 2019-12-07 15:54 回复 赞(0) 3楼

    我想写一个招聘话术，给自己当练习，可是不知道怎么写？有谁教教我吗
  • yannie王

    yannie王 2014-06-20 13:36 回复 赞(0) 2楼

    招聘即要考虑：招聘渠道、企业自身的优势、薪酬福利、培训系统，也要考虑招聘话术。比如我现在做销售员招聘，可能是心态的问题，做招聘觉得真的很累，每天不断搜简历、打电话邀请面试，有时打电话给求职者，突然间，脑子就断片了，本来说得很熟悉的电话招聘开场白，不知道怎么说了，打电话给求职者时语无伦次的。

    缘源的幸福生活

    缘源的幸福生活 2014-06-24 09:24

    @yannie王：嗯，有同感，所以真心的感觉招销售挺难的，又累又烦的。 回复 赞(0)

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