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某家具厂因生产赶工,招来两名临时工,在工作时,其中一人觉得落地扇的方向对不准工作岗位,拔出电源插头后去搬动风扇,这时另一位临工误解了,把插头插上,风扇马上启动,风扇头一扭,搬动的人用手一扶,左手食指刚好插入风扇罩内被打到,送医院处理,一节指骨折断。从这件事中,我们也可以看出,临时工或新员工的安全风险大大高于平常的员工,企业必须加强教育,管理和防范。由于是临时工,并没有买工伤保险,赔偿如何处理? 假如这种事情发生在未签合同的试用期新员工身上又如何处理?
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乣鸢 2014-06-20 16:59 回复 赞(0) 3楼
艾米丽杨洁蓉 2014-06-20 14:44 回复 赞(0) 2楼
1、工伤期间工资、医疗费等,以及后续伤残鉴定后涉及到的伤残津贴等,全部由用人单位支付。不管是发生在临时工还是试用期员工身上,只要未依法为其缴纳工伤保险,均由公司全额承担。
2、除了非全日制劳动者可以不签订书面劳动合同,只口头约定外,试用期新员工入职满1个月以上未签订书面劳动合同,面临双倍工资的赔偿风险。
viki11 2014-06-20 11:16 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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