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年中来到某公司,制度也没有确定,第一项工作先是明确各项规章制度,并发布,由于基本上沿用去年的,没有组织统一学习,而是由各部门组织自行学习,但从这段时间的运作来看,发布前后基本没什么变化。我计划组织一轮制度学习的培训,一方面通过人事专员的讲解,说明重点;另一方面通过监督来推动制度的宣传与执行。
亲们,出点主意吧
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雨5103 2014-08-05 14:10 回复 赞(0) 3楼
谢谢阳光和钱哥的指导
进一步规范中
心有一片阳光 2014-06-20 10:44 回复 赞(0) 2楼
制度的公布和实施要有一定的过程:
第一、制度的制定是否符合程序,是否合法;
第二、新制定的制度是否进行了公示,是否向职工进行告知,职工有没有意见;
第三、组织全体职工学习新制度,由人事专员进行讲解,参加学习的职工要进行登记;
第四、全体职工学习完毕后,组织人员进行讨论,然后贯彻执行。
钱磊 2014-06-20 10:05 回复 赞(0) 1楼
1、在企业管理制度出台(形成初稿)后,一定要经过职代会的讨论和通过的程序。
2、要在通过的决议和职代会代表的签字。
3、由总经理签字后在企业的宣传栏中公示后才能生效。
4、要组织学习,如果你的程序不合法,就不能成立,更不能立即就宣传。
5、根据程序,还需要各相关的部门执行。
6、要在专门的部门进行检查和指导,否则仍然是山河依旧、面貌未改。
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