曹锋 2014-06-20 09:28 回复 赞(0) 1楼
一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件:
1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订。
2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要系劳动合同期限的变更,当然若其他内容也发生变化者,同样属于劳动合同的续订。
3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。
但是续签劳动合同协调一致例外是,劳动者符合订立无固定期限劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。
二、企业与员工续签劳动合同的程序
首先,用人单位应在劳动合同到期前一个月左右,了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者,应及时协商续签事宜。其次,用人单位与劳动者就劳动合同续签事宜进行协商。经协商一致,最后双方签字盖章即可。
三、企业与员工续签劳动合同应注意问题
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。
2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。