集团下属企业,因大环境影响,年初实施精简人员方案,其他人员因辞职自动缩编。
现有1名保安,2011.02.15入职,续签一次合同,有效期至2015年2月14日。
因综合调查了解结果,该员工不适合(各部门意见调查,平时表现,有擅自离岗情况当时未处理),故选择此员工进行谈话,公司考虑调岗,于是人事部门与行政部门一起与其沟通谈话,考虑调配车间岗位,员工本人明确表示不愿意(人事也帮其算了一笔账,如离职的话,怠工期工资及社保损失,再次就业的影响,并考虑推荐其到相关企业就职)。该员工也懂相关法律法规。
这种情况下如何防范可能的风险,补偿金3.5+1个月是否对?我想确认下。
现在公司只考虑调岗,不考虑补偿,主要是担心还有类似情况,这样下去不是太好。牛人们帮我解答下呗,谢谢!