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本企业有名女工,原单位是国企面临倒闭,2005年-2010年在国企上班,2010年3月入职本公司,原单位给这个女工开社保账户了但是并没有给其缴纳社保。女工为了能拿到国企公司倒闭后的补偿金,在国企里办了停薪留职。本公司在其入职时给女工提出让其转移社保,但她本人不同意,直到今年国企还没有倒闭,她自己把05年到今年的社保一次性补齐,自己又觉得亏,就要求公司把10年到现在的社保补给她本人,请问这个怎么处理?
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snow123 2014-06-20 16:38 回复 赞(0) 4楼
1.是否在同一地区?
2.停薪留职相关文档你们是否可以拿到?里面如何界定员工劳动关系与福利待遇、各自责任的?
3.你们企业与这个女员工是否有劳动合同?可以去她原档案所在地调查,如果她与原企业还存在劳动关系,保险你们是无法缴纳的,但工伤险是你们要附加要上的;
4.你们是否有当时要求她转移社保的书面文档?这点是比较有利的证据;
当然,如果员工是你们认为很需要的人才,可以协商解决,从人道的角度给予适当的补贴
mangcao 2014-06-20 15:33 回复 赞(0) 3楼
小鱼快点游8 2014-06-20 15:01 回复 赞(0) 2楼
1、10年3月入职到现在的社保,公司是如何处理的,入职前有协商还是怎么处理。
2、就是上楼提到的权衡利弊了,协商解决需要支付的金额,企业即使是补给她 最多也就是企业承担部分。
钱磊 2014-06-20 14:39 回复 赞(0) 1楼
1、如果是企业与他进行内部协商,则企业可以考虑,他到底要求企业支付多少?
2、如果企业一次性给他支付保险需要多少?
3、以上二种方案,那种更合理,企业支出最少,在权衡利弊后作出企业的最优方案就行了。
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