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公司筹建两年多,招聘了几个办公人员、销售人员,
1,个别岗位,如基建工程师,当时签订的是一年固定期限劳动合同现在到期了,日后还要多久暂时不能确定,可以签订短期合同或者任务到期终止合同吗,
2,销售人员半年没有销售,在此之前没有考核文件,现在出来一个考核文件三个月待岗、停职,现在到期了,他本人希望续签,公司也不想解除或终止(避免经济补偿),但是养着没有销售业绩的员工,又不甘心,按文件执行还是续签合适?
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mangcao 2014-06-20 16:57 回复 赞(0) 2楼
1、只要协商一致可以变更合同类型的。
2、可以续签的,如果员工不续签,一定搞一个续签合同送达通知签字确认,拿到不续签的证据,这样公司就不会承担不签合同双倍工资的风险。
世镜 2014-06-20 17:01
钱磊 2014-06-20 16:52 回复 赞(0) 1楼
世镜 2014-06-20 16:57
钱磊 2014-06-20 18:24
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