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葵花海 2014-06-23 10:10 回复 赞(0) 4楼
根据公司请假管理制度及有无协商来进行处理：
1、如果公司请假管理制度未对此项作出规定，也未有协商，则公司应为其购买社保。
2、如果公司请假管理制度中有规定，则按规定办理；
3、如果该员工请假超过公司规定，应协商处理，未协商视同为其购买社保。
协商情况应包含请假时间、请假类型、请假期间工资、奖金、社保、公司福利等内容，另外不可缺少的是，请假到期后的违约处理。
媚人 2014-06-24 10:19 回复 赞(0) 7楼
欢欢欢 2014-06-23 10:47 回复 赞(0) 6楼
不合法。
无论是基于什么原因，在双方的劳动关系没有解除之前，公司是有责任给员工足额参保的。
艾米丽杨洁蓉 2014-06-23 10:18 回复 赞(0) 5楼
1、社保员工只需承担个人支付部分，单位扣减本应属公司支付的社保部分，属克扣员工工资。
2、停薪留职是以前国有企业人员富余，人浮于事才有的规定，对于私企没有相关的规定。
3、未解除劳动关系，必须为员工缴纳社保，若公司担心员工自离，无法收回本该由员工本人支付的社保部分，可与该员工约定，社保个人支付部分每月按时打到公司银行账号。
小小AMY 2014-06-23 10:03 回复 赞(0) 3楼
感谢分享
cy440592 2014-06-23 09:49 回复 赞(0) 2楼
传奇一世 2014-06-23 08:06 回复 赞(0) 1楼
我们公司是全额买的.不过最好把所有的请假的手续都给办理清楚,免得以后出现其它问题.
经济基础第33章考点梳理
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