求助，如果你遇见这样的情况该怎么办？

没烦恼 2014-06-23 09:21:06

我目前的工作性质类似HR，但是又不专业，是才接触这一行不久。

现阶段我负责公司考勤，但是最近有些老员工总是迟到、早退，在签到簿上，也签的是正点上班、下班。

现在老板要求严格考勤，所以，我现在有些纠结，一面是同事关系，一边是工作。

该怎么办呢。。如果不懂变通，很可能会造成同事的不满和排挤。。。o(┭┮﹏┭┮)o

肿么办。。。

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谢谢大家给的宝贵的建议！

我会综合大家的建议，跟老板沟通！

学习了！谢谢大家⊹✿（๑✪◡✪๑）✿⊹

媚人 2014-06-24 10:22 回复赞(0) 4楼

建议签到薄只签外出登记的，考勤要在考勤机上打卡，这样就可以制度做事！且不会影响关系!另外建议提醒下他们迟到的次数与分钟！

没烦恼 2014-06-26 09:07

@媚人：恩恩！谢谢您的建议 (｡◕ ε -｡)♥~ 回复赞(0)
艾米丽杨洁蓉 2014-06-23 09:42 回复赞(0) 3楼

你们公司的考勤采取的是签到的形式？

建议：既然老板现在对考勤严格要求，你正好可以和老板进行沟通，改变考勤打卡方式，采取电子打卡的形式，就不存在手写签到的问题了。

如果不方便采取电子打卡形式，建议签到处最好设置在有摄像头的位置，这样你自己可能需要辛苦一些，临近签到时间，站在签到处对迟到的人给予善意提醒，比如有人迟到时，你就说：你赶紧哦，都XX点了……之类，间接告知对方，他是XX点才到，并委婉告知大家，老板现在开始严抓迟到，每天都在摄像头里看哪些人迟到，大家可能还会感激你的提醒。

没烦恼 2014-06-23 09:47

@似水年华HR：谢谢您的建议！之前老板严抓的时候，我就有善意提醒过，能够降低他们损失的言辞都已经表达了，现在有些hold不住了。。。我要不要请老板出面帮忙? 回复赞(0)

艾米丽杨洁蓉 2014-06-23 09:59

@没烦恼：首先：弄清楚老板为什么不考虑使用电子打卡的形式？然后结合目前监督操作的难度，给老板提出改善方案。例：考勤设备的价格原因，你可帮其寻找性价比较高的考勤机，然后再将报价及安装之后的好处以报告形式呈交老板，供其参考。
其次：不要轻易请老板出面帮你解决事情，因为老板出面，当然员工会有所收敛，但是后期呢？老板不可能替代你的工作，每天替你来监督他们签到吧。回复赞(0)

没烦恼 2014-06-24 08:43

@似水年华HR：好的懂啦！谢谢亲！学习了♥(≧/////ω/////≦)♥ 回复赞(0)
cy440592 2014-06-23 09:32 回复赞(0) 2楼

根据老板要求建立严格的企业考勤制度并对违反行为明确处罚细则并经老板同意后组织公司全员学习，同时让所有参加学习人员签订学习记录，以免个别员工出现抵赖说不知道的情形。

在硬件上投入，使用考勤打卡的形式，有条件的更可以实行指纹考勤，这样能绝大部分的杜绝违规作弊。

没烦恼 2014-06-23 09:35

@cy440592：谢谢您的建议！！之前也有指纹打卡机，但是后来换了，公司也没有在配备。所以说，只能靠我自己，来严格监督。好忧桑。。。回复赞(0)
董冉冉 2014-06-23 09:29 回复赞(0) 1楼

先有一个缓冲期，比如一周，有问题私下沟通，之后严格执行，有老板这个挡箭牌，担心什么？

没烦恼 2014-06-23 09:35

@董冉冉：老板很忙，没什么时间去跟员工沟通，而且，我只是个普通员工，级别也不够跟人面谈﹁_﹁〣 ~ 好忧桑有没有。回复赞(0)

没烦恼 2014-06-23 09:36

@董冉冉：谢谢您的建议！回复赞(0)