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我目前的工作性质类似HR,但是又不专业,是才接触这一行不久。
现阶段我负责公司考勤,但是最近有些老员工总是迟到、早退,在签到簿上,也签的是正点上班、下班。
现在老板要求严格考勤,所以,我现在有些纠结,一面是同事关系,一边是工作。
该怎么办呢。。如果不懂变通,很可能会造成同事的不满和排挤。。。o(┭┮﹏┭┮)o
肿么办。。。
=====================
谢谢大家给的宝贵的建议!
我会综合大家的建议,跟老板沟通!
学习了!谢谢大家⊹✿(๑✪◡✪๑)✿⊹
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董冉冉 2014-06-23 09:29 回复 赞(0) 1楼
没烦恼 2014-06-23 09:35
没烦恼 2014-06-23 09:36
媚人 2014-06-24 10:22 回复 赞(0) 4楼
建议签到薄只签外出登记的,考勤要在考勤机上打卡,这样就可以制度做事!且不会影响关系!另外建议提醒下他们迟到的次数与分钟!
没烦恼 2014-06-26 09:07
艾米丽杨洁蓉 2014-06-23 09:42 回复 赞(0) 3楼
你们公司的考勤采取的是签到的形式?
建议:既然老板现在对考勤严格要求,你正好可以和老板进行沟通,改变考勤打卡方式,采取电子打卡的形式,就不存在手写签到的问题了。
如果不方便采取电子打卡形式,建议签到处最好设置在有摄像头的位置,这样你自己可能需要辛苦一些,临近签到时间,站在签到处对迟到的人给予善意提醒,比如有人迟到时,你就说:你赶紧哦,都XX点了……之类,间接告知对方,他是XX点才到,并委婉告知大家,老板现在开始严抓迟到,每天都在摄像头里看哪些人迟到,大家可能还会感激你的提醒。
没烦恼 2014-06-23 09:47
艾米丽杨洁蓉 2014-06-23 09:59
没烦恼 2014-06-24 08:43
cy440592 2014-06-23 09:32 回复 赞(0) 2楼
根据老板要求建立严格的企业考勤制度并对违反行为明确处罚细则并经老板同意后组织公司全员学习,同时让所有参加学习人员签订学习记录,以免个别员工出现抵赖说不知道的情形。
在硬件上投入,使用考勤打卡的形式,有条件的更可以实行指纹考勤,这样能绝大部分的杜绝违规作弊。
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