大卡，你好！
我是一家浙江食品生产企业，主营烘焙糕点，企业规模也在浙南地区前三甲行列。
春节期间，公司为完成生产任务，招聘了一批临时工，上岗当日签订了临时工工作协议。协议规定了劳动报酬，劳动条件，工作纪律等条款。
临时工中有一名是在校学生，同样签订了这份协议，遗憾的是其工作期间因违规操作发生了工伤事故，左手的无名指指头靠指尖一节被机器切断，公司第一时间送医，至今，花费医药费共计3万余元。现其家属向公司提出除医药费以外的其他赔偿补偿共计七万四千余元。（备注：企业所在地：温州，学生在职时工资：3000元/月）
我希望大卡支招，关于这类赔偿，是否有合理的法律依据。赔偿金额大概会有多少，对于在校学生的处理标准和对待普通职工，一样吗
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