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蓝石头 2014-06-23 13:19 回复 赞(0) 6楼
1.要解决好之前劳动合同没有续签的情况，否则有支付二倍工资的问题。2.用人单位要直接解除劳动合同，劳动者行为是否属于严重违反用人单位的规章制度。
媚人 2014-06-24 10:16 回复 赞(0) 7楼
菩提花 2014-06-23 12:14 回复 赞(0) 5楼
幽幽暗香 2014-06-23 12:06 回复 赞(0) 4楼
明白了，多谢各位
幽幽暗香 2014-06-23 11:32 回复 赞(0) 3楼
欢欢欢 2014-06-23 12:00
艾米丽杨洁蓉 2014-06-23 12:02
长风逐日史立华 2014-06-23 11:28 回复 赞(0) 2楼
劳动法第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位才可单方解除合同。
员工不同意调新岗位，你只能解除劳动合同，尤其合同中明示的岗位、工作地点的情况下。
赔偿的平均工资标准是按照实得工资为准的，有些地区是按照应发工资为准。
欢欢欢 2014-06-23 11:22 回复 赞(0) 1楼
不可以。
如果劳动合同上有注明聘约的部门、职务、工作地点等，现在因部门取消，即是原签订的合同发生变化。调到原合同约定约的山岗位、工作地点等，应该与员工协商方可以。不可用不服从分配为由与员工解除合同。否则，员工可以告公司违反规定解除合同，要求双倍赔偿。
经济赔偿款除工资之外，还包括奖金、补贴、福利等。
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