每月薪资计算基数，求解。

HR1菜菜 2014-06-23 11:19:06

员工基本薪资3500，那么请事假一天的话，不考虑其他因素应该是3500-（3500/21.75）。

现在公司新来一个财务主管，要求我算薪资按照每个月实际出勤天数计算，比如7月应出勤天数为23天，那么员工请假一天后其该月薪资为：3500/23*22。要求每个月的整除天数不一样，有时候可能是23，有时或许是22，请问这个算法妥否？

我一直认为薪资计算就应该以21.75为基数计算...

菩提花 2014-06-23 12:41 回复赞(0) 5楼

出现这种问题的，》22天算满勤计算。如果有加班的需要支付加班费。

如果有缺勤的，就倒算：3500-3500/21.75天*缺勤天数=应发金额

HR1菜菜 2014-06-23 16:10

@菩提花：大于22天算满勤，好像每个月最多也就上班23天吧。那财务主管的那种方法可行吗？回复赞(0)

菩提花 2014-06-23 16:27

@HR1菜菜：这样的情况按满勤计算。回复赞(0)
长风逐日史立华 2014-06-23 11:54 回复赞(0) 4楼

是问工资是按出勤天数加？还是用请假天数减吧？这个每个企业都有惯例的，你这个最好形成制度，不然员工会出现在同样请假一天，但在不同的月份，获得的工资不一致的问题。

HR1菜菜 2014-06-23 11:58

@长风逐日：我按照21.75算的时候，是按照请假天数减，现在财务主管希望我按照每个月应出勤天数为基数，再按照员工出勤天数加起来计算。
对！我个人认为财务主管的方法会导致不一样月份请假产生的事假扣款不一致！
所以我想确认她的做法是否可行。
关于21.75是否是硬性要求企业以这个为基数计算薪资。

我说的是不是有点绕口.. 回复赞(0)

长风逐日史立华 2014-06-23 12:28

@HR1菜菜：最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。这个是法律要求。
关于财务主管的方法，个人建议，按照惯例做，当然方法怎么算都没问题，平时大家没意见，现在突然改了，大家无论多少也要弄出点意见来。回复赞(0)

HR1菜菜 2014-06-23 16:06

@长风逐日：明白了，谢谢长风。回复赞(0)
Jessicawang14 2014-06-23 11:32 回复赞(0) 3楼

我们公司也是这样算的

HR1菜菜 2014-06-23 11:46

@Jessicawang14：是哪样？21.75？回复赞(0)
NeXT00 2014-06-23 11:26 回复赞(0) 2楼

据我所知，国家有相关的规定。

HR1菜菜 2014-06-23 11:49

@NeXT00：是的，有规定，月计薪天数=（365-104）/12=21.75。现在就是想确认下我们公司财务主管要求的这种方法可以吗？我的知识点被她凌乱了.. 回复赞(0)
欢欢欢 2014-06-23 11:26 回复赞(0) 1楼

21.75的算法，只适用于双休的单位。

365（全年）-104（法定假日+星期六日）/ 12（个月）=21.75 （每月有效天数）

HR1菜菜 2014-06-23 11:49

@欢欢欢：我们就是双休，那么是否新的财务主管说的方法也可行？回复赞(0)

杨清灵 2014-06-23 16:29

@欢欢欢：请问下如果不是双休的单位怎么算，我们不是双休，按请假天数减算得工资，缺勤扣款是按工资除以21.75乘以缺勤时间来算的，加班工资也是如此回复赞(0)

欢欢欢 2014-06-25 09:34

@杨清灵：如果不是双休的单位，可以按照当月的实际应该出勤天数来计算日薪。
如：6月。扣除5天（星期日），即当月应出勤天数为30-5=25，日薪=月工资/25 回复赞(0)

欢欢欢 2014-06-25 09:34

@HR1菜菜：对于双休的公司，21.75这是一个标准的计算方式。回复赞(0)

HR1菜菜 2014-06-25 16:04

@欢欢欢：谢谢解答。回复赞(0)