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我们公司人力资源部有4名员工,平时经理管理的不是很严格,虽然每个人的工作职责有划分但是没有具体的岗位职责和岗位说明书。由于人员配置不足,每个人手上的工作都比较紧凑,我是部门的新员工,有老员工会利用这点只要工作能撇出来就让我做,撇出来的事情与我的工作职责相关,如果我不做会影响我自己的工作(她经常拖延在那里不做,就在那里放着),如果我做了,这样的事情越来越多,我应付不过来。而且她还会经常到领导那里说忙不过来需要将工作内容分一些出来,请问如何处理这样的情况!
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任天行 2014-06-23 14:25 回复 赞(0) 2楼
熊皮皮1 2014-06-26 08:23
媚人 2014-06-24 10:15 回复 赞(0) 3楼
你们这是一个恶性循环,分工不明确
我公司就我一个人,并没有忙不过来的感觉
长风逐日史立华 2014-06-23 13:46 回复 赞(0) 1楼
1.领导给你分配的职责是什么?你就干什么。
2.老员工撇出来的工作,你就说不会做,然后遇到问题就问她,久而久之,她也就懒得教你了。
3.你多和领导沟通,领导安排的事情,要多问,一定要做好。了解到领导的思路就好了
4.“那个老员工和领导说忙不过来”,呵呵,做人力做成这样,你放心,这类人领导不会看重的,她要是有能力,你都不知道她和领导谈,活就跑到你身上来了,你平时和老员工做做样子就行了。
熊皮皮1 2014-06-26 08:24
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