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艾米丽杨洁蓉 2014-06-23 15:44 回复 赞(0) 4楼
不合法。
1、员工处在试用期,未签订书面劳动合同:多久了?有没有超过1个月?超过1个月未订立书面劳动合同,公司将面临双倍工资赔偿的风险。
2、员工现在辞职,老板不想发工资:与老板进行沟通,告知其利害关系,本来现在未签订劳动合同,就存在较大用工风险了,不发工资就可能会成为劳资风险爆发的导火线了。
八月疯子 2014-06-24 11:01
艾米丽杨洁蓉 2014-06-24 11:27
会员07 2014-06-23 15:00 回复 赞(0) 3楼
subaru 2014-06-23 14:28 回复 赞(0) 2楼
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工已经与企业形成事实劳动关系,如果能提供得出考勤、工资收条等证据,企业不止要支付工资,还要支付双倍赔偿。
欢欢欢 2014-06-23 14:25 回复 赞(0) 1楼
不合法!
虽然在试用期,而且还处在未签合同的阶段,但是,双方的雇佣关系已经明确存在。
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