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我们是一家北京的公司,有一个员工到7月初三年的合同结束 公司不再和他续签 ,该怎么赔偿他
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媚人 2014-06-24 09:52 回复 赞(0) 2楼
臭熊 2014-06-24 13:08 回复 赞(0) 3楼
如果劳动者月工资2.5万 入职不到半年 被公司辞退 月工资超过社平的三倍 半个月是按照社平的一半支付 还是按照工资的一半支付
欢欢欢 2014-06-23 16:26 回复 赞(0) 1楼
合同到期,公司提出不与员工续签。公司是需要支付员工经济补偿金。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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