关于社保问题

骄阳似火ye 2014-06-23 20:33:06

老师您好！我们公司是49人的小私营企业，老板表示，只给经理级以上的管理层员工交缴社保和公积金，其他员工在工资的基本上加100元当作社保补助；这样操作会带来什么样的风险？如果其他员工不接受100元的社保补助，要怎么做才能两全其美？

媚人 2014-06-24 09:33 回复赞(0) 2楼

风险很大的，员工如果去仲裁，公司会面临很大的损失，，而且员工有没有签订不缴纳社保的协议那？或者是已再别处购买的说明，这些都没有的话，那100元等于是员工的工资，就算了有了这些，公司也要赔偿员工的，能做的是一、为员工缴纳社保，二。让员工签订在别处已购买社保的证明并指出公司每月给予100元的社保补助！

骄阳似火ye 2014-06-24 21:28

@媚人：“让员工签订在别处已购买社保的证明并指出公司每月给予100元的社保补助！”这种协议有法律效力吗？
目前公司有大部分员工都是在家里交缴的城镇或农村合作医疗保险，如果以这个为凭据让员工签订自愿不交缴社保的协议，行的通吗？法律支不支持这种做法？回复赞(0)

媚人 2014-06-25 09:10

@骄阳似火ye：法律上是不支持的，劳动法规定，只要员工上班，就必须得缴纳社保，也不保证有的员工不会******，若是不******的话还好，******的话必定赔偿，我上面说的如果签订了在别处购买社保的证明并签字确认按指纹公司盖章，如果劳动仲裁的话，这就是胜算的筹码！最好是规避风险回复赞(0)

骄阳似火ye 2014-06-25 21:45

@媚人：明白了，谢谢媚人的解答。回复赞(0)
小别 2014-06-24 10:04 回复赞(0) 5楼

签订合同的同时就要缴纳社保，强制的，社保补助不符合规定，五险都要交的，住房无要求，况且单位部分交的多，不交的话，员工满意度下降，工伤，生育等无法解决，到时公司还是要被强制补交社保，并且还有罚款

骄阳似火ye 2014-06-24 21:33

@小别：谢谢小别，我这个夹心糖不好做呀。回复赞(0)
虾米爱龙虾 2014-06-24 09:57 回复赞(0) 4楼

这样操作你们老板得不偿失，一、发生工伤、大病、生育，全部企业承担；二、员工告公司，一告一个准，最后还得协商赔偿。建议你把这些潜在的风险成本算一遍给老板看，让老板自己决定。

骄阳似火ye 2014-06-24 21:31

@虾米爱龙虾：谢谢回复，老板就是想降低用工成本呀，估计他自己都算过了，就想赌一把。回复赞(0)
Jellygao 2014-06-24 09:41 回复赞(0) 3楼

如果员工去仲裁，是必败的，你可以跟老板建议，这样做的风险很大

骄阳似火ye 2014-06-24 21:28

@果果果味儿：谢谢回复。回复赞(0)
wuxiaojun 2014-06-23 20:55 回复赞(0) 1楼

这样操作如果员工去劳动仲裁公司就要赔偿，企业是必须为员工缴纳社保的

骄阳似火ye 2014-06-24 21:19

@wuxiaojun：谢谢。回复赞(0)