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目前的公司纠结

晶玲 2014-06-24 08:58:06
由于上家公司濒临破产,全厂除了保安无限期放假(交社保未发生活费),我也出来找了工作,到了目前的一家修理厂。入职三个月了,没有签合同也没有交社保。当然我知道这都是违法的。最让我有异议的事,当时说了好一个月后转正,做入职体检交社保的,入职体检做了,但社保一直未交。问了领导,领导说要等总经理在劳动合同上签字才能交社保。现在已经要第三个月了。(中间还有插曲,上家公司因无力缴纳社保,我跟新公司沟通了,可以转过来,我才在那边办理社保转出的)导致我的社保已经中断了一个月(5项保险,除了医疗单位不能补缴以外,其他4项可以补)。但是我觉得公司的领导如此不讲诚信,于是索性摊牌,不交社保就不在这边做了。想到跟着这样的领导,以后的工作也难以开展。试用期间我没有做出任何违厂违规的事情。试问,如果我走了,可以得到怎样的赔偿和保障,或者申请劳动仲裁?
  • leimin626

    leimin626 2014-06-24 09:18 回复 赞(0) 1楼

    既然你知道企业这样做违规那事情就简单了。不交社保不签合同,直接申请仲裁,其他的他们会协助你办得,结果肯定妥妥的。但关键在于你是否愿意跟企业闹僵。如果闹大是否会影响你下一份工作等等。
  • 孔祥璐

    孔祥璐 2014-06-24 09:22 回复 赞(0) 2楼

    一、你入职的岗位是什么?是不是人资?合同、保险是你来负责吗?如果这些是由你来负责,那你知道违法,不合理,而默认同意公司的做法,你很难获得仲裁的支持。

    二、如果不是,你可以申请:

    1、入职30天内,未签合同,第二个月起的双倍工资。

    2、公司补缴入职3个月的保险。


    晶玲

    晶玲 2014-06-24 09:31

    @貔貅之孔祥璐:我入职的岗位是行政助理,单位上的这种人事政策,我们新来的也只能随波逐流。我就是考虑如果仲裁会有什么样的结果,会向你说的那样,仲裁不能得到支持。闹僵的话,我以后在HR的路上就不好混了吧。。。。。。 回复 赞(0)
    孔祥璐

    孔祥璐 2014-06-24 09:57

    @晶玲:只要不是直接负责合同、保险,就应该没关系,仲裁可以支持,建议还是跟公司领导好好聊聊,仲裁对双方都不好,适当的做出点让步,也给公司留点面子,保险加工资一共也没多少钱,自己权衡一下。 回复 赞(0)
    晶玲

    晶玲 2014-06-24 14:09

    @貔貅之孔祥璐:谢谢您了! 回复 赞(0)

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2024-07-23 14:30
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