angel810722 2014-06-24 10:11 回复 赞(0) 1楼
陈十兄 2014-06-24 10:25 回复 赞(0) 2楼
没有合理不合理,我认为企业的晋升制度有问题。
1)试用期3个月,意味着将与该员工签订的是三年以上的工作合同。
2)既然在试用期认可其工作,并提前转正,且以后一直表现不错,需要晋升的话,工资也应该从晋升之日起来调整。
3)若晋升后两月再调整工资,HR必须与其本人沟通,作为较老实的员工,当然不会同HR当面说公司的不是,我相信他肯定不爽。
建议:完善公司晋升制度,从晋升之日起即调整工资。因为凡是晋升都是从公司内部提拔的,要提拔的话经过一定的考核及流程。“疑人不用,用人不疑”,既然认可其能力,需要提拔晋升,何必差这一点点工资呢?该员工会否寒心?