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公司一名保安人员在值大夜班时睡觉被保安主管发现,保安主管对其进行口头批评教育。但该人员在后来工作中并没有进行改正,并再次被保安主管发现在上班时睡觉,于是主管开出处罚单让该保安人员签字,可是该保安拒绝签字,请问碰到此类情况该如何处理?
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01年的夏天 2014-07-02 09:52 回复 赞(0) 5楼
谢谢各位回复,在保安主管再次发现保安员上班睡觉时,先是让他写检查,可该员工仍不认错,拒绝写检查,后开处罚单,也是拒绝签字。但当时保安拍下他睡觉的照片,这样是不是算证据充足呢?以此解除劳动合同是否可行?
世镜 2014-06-24 17:28 回复 赞(0) 4楼
1,拍照留下违纪证据;
2,三个以上证明人证明其违纪。
这是下策,不要太过分!
mangcao 2014-06-24 12:51 回复 赞(0) 3楼
我们在处理这类事件前,先不说什么罚款处罚之类的事情,让员工写一个过程说明或者是检查等等,目的是只要他书面的材料有承认犯错的字眼和改过的态度,就放心的在和他谈处罚的事情,到时候想抵赖也不可能的。这是个策略,不然很难落实的。
该事件已经处理的很被动了。建议只要制度明确、制定程序合法,可直接从工资中扣除的。
jiqingfeiyang 2014-06-24 11:08 回复 赞(0) 2楼
水蓝色的长发 2014-06-24 10:53 回复 赞(0) 1楼
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