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公司一名保安人员在值大夜班时睡觉被保安主管发现，保安主管对其进行口头批评教育。但该人员在后来工作中并没有进行改正，并再次被保安主管发现在上班时睡觉，于是主管开出处罚单让该保安人员签字，可是该保安拒绝签字，请问碰到此类情况该如何处理？
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01年的夏天 2014-07-02 09:52 回复 赞(0) 5楼
谢谢各位回复，在保安主管再次发现保安员上班睡觉时，先是让他写检查，可该员工仍不认错，拒绝写检查，后开处罚单，也是拒绝签字。但当时保安拍下他睡觉的照片，这样是不是算证据充足呢？以此解除劳动合同是否可行？
世镜 2014-06-24 17:28 回复 赞(0) 4楼
1，拍照留下违纪证据；
2，三个以上证明人证明其违纪。
这是下策，不要太过分！
mangcao 2014-06-24 12:51 回复 赞(0) 3楼
我们在处理这类事件前，先不说什么罚款处罚之类的事情，让员工写一个过程说明或者是检查等等，目的是只要他书面的材料有承认犯错的字眼和改过的态度，就放心的在和他谈处罚的事情，到时候想抵赖也不可能的。这是个策略，不然很难落实的。
该事件已经处理的很被动了。建议只要制度明确、制定程序合法，可直接从工资中扣除的。
jiqingfeiyang 2014-06-24 11:08 回复 赞(0) 2楼
水蓝色的长发 2014-06-24 10:53 回复 赞(0) 1楼
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