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大和尚 2014-07-02 09:12 回复 赞(0) 6楼
法律规定离职需要提前30日书面申请,就你朋友的情况,如果强行离职,我相信公司工资肯定会给,但是应该会认定为旷工处理,最后在来个辞退书,这样对你朋友就很不利,个人职业生涯会收影响。
或者当你朋友在另一个公司上班后,然后公司申请劳动仲裁,仲裁你同时和2家企业签订劳动关系,这样也会影响你的再次工作。
于情于理,都建立按照正常程序走,就算你这样到了新公司,你新公司的领导知道你的行为,那你的发展也会很受限,你新公司领导也会时刻提堤防你再次这样。
超越輪迴 2014-07-01 13:01 回复 赞(0) 5楼
飘梦火 2014-06-30 13:03 回复 赞(0) 4楼
孔祥璐 2014-06-28 09:10 回复 赞(0) 3楼
单位无权扣留员工工资和保险,但你的离职手续也有问题,强制离开,公司可以追缴你对公司造成的损失。
自己平衡一下,中间的利害关系:
新公司职位、薪酬的重要性和原公司追缴的赔偿?
没有原公司的离职证明,新公司会不会接受你?
建议还是协商解决比较好,毕竟公司要求的到月底,也没超过你正式提出离职一个月的期限。
也可以和新公司协商,25号和月底也没差几天,对原公司负责,也才能对新公司负责。
云水禅心R 2014-06-27 17:42 回复 赞(0) 2楼
原则上,你离职单交到去了,从提交之日起,一个月后,可以离职;但你朋友有点不一样的地方,虽然有一直向领导提出离职的意向,但正式提出离职日期是6月10日,按照劳动合同法应该是7月9日离职;当然,用工资和保险卡你,这个在实际操作中是不可能的,最多你朋友和公司去玩一场仲裁游戏。但因为毕竟没有到约定的离职日期,我觉得还是以双方协商解决会好一点;
以上、供参考
谢谢!
Toby鱼 2014-06-24 11:31 回复 赞(0) 1楼
首先,合同肯定有约定提前一个月通知,首先从职业道德来讲,还是应该做好交接为妥。
其次,你要走,谁都拦不住,法定企业是不能克扣工资以及对报销不做处理的。而且社保不停,企业还得帮你缴费。
最后,还是协商为妥,包括新公司,能否延迟入职?当然,企业虽不能克扣工资,但是也有追缴损失赔偿的权利。
相逢未必相识99 2014-06-26 10:14
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