千与千寻333 2014-06-24 11:32 回复 赞(0) 1楼
过失性辞退,无需支付经济补偿劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2) 严重违反用人单位的规章制度的;
3) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6) 被依法追究刑事责任的。
用人单位解除劳动合同的程序
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。解除劳动关系通知函必须书面送达员工,否则对员工不产生法律效力