节假日公司组织活动，应该付给员工工资吗？

东方墙材 2014-06-24 13:02:06

周六、日组织员工参加春游等活动，员工是否视为出勤，应付给工资吗？

viki11 2014-06-25 09:18 回复赞(0) 5楼

企业的工资结算按月计算，结算天数国家规定的双休制是按月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天来结算。
冬天的心 2014-06-25 09:23 回复赞(0) 7楼

原則上, 因為是屬於員工福利的一種, 當然, 可以不給付工資, 但前題是, 必須在員工自願參與的條件下, 也就是, 不能強制員工一定要參加, 不參加視同曠職的條件下.

但旅遊中發生受傷, 是否一定不能視為工傷, 則存在一定的法律爭議. 因為, 那畢竟是公司主辦的一個活動, 有被判定為工傷的可能性. 因此, 為減少這類可能的風險, 建議在辦理此類活動時, 應該考慮為員工辦理旅遊平安險.＿
媚人 2014-06-25 09:22 回复赞(0) 6楼

看公司的薪酬结算制度是怎样的，有的是30天制的，有的是工作日制的，正常的是按照21.75天来算的
楼主

东方墙材 2014-06-25 09:14 回复赞(0) 4楼

谢谢！
会飞的泡泡 2014-06-25 08:58 回复赞(0) 3楼

周六、日是非工作时间，这个时间组织员工活动是单位给予的福利，不用再支付工资了。

东方墙材 2014-06-25 09:15

@会飞的泡泡：谢谢！回复赞(0)
不想做坏人 2014-06-24 14:01 回复赞(0) 2楼

如果是工作日出游就要给工资。如果是节假日出游可以不给。理由如下：

1、公司组织的旅游活动是福利。福利和工资是两个概念。法律是对工资支付的办法、计算方式等都有明确的规定。但对福利没有要求。公司的自由裁量大。

2、工作日为什么要支付工资呢？因为公司选在工作日组织出游的话，是公司在工作日内不能提供工作内容。是公司的原因，所以要支付工资。

3、节假日为什么不要支付工资呢？因为节假日本身就不需要工作。公司组织出游是一种福利，但这种福利尽限于出游的费用，不包括个人的工资或者加班费。因此，员工也可以选择不参加。

ORAN 2014-06-24 15:06

@不想做坏人：有一次案例中说的是公司下班后组织晚会，晚会结束后，员工回家的途中遭遇车祸，被判定为工伤。这两个案例是否冲突呢？回复赞(0)

不想做坏人 2014-06-24 16:08

@ORAN：
一点都不冲突。
1、下班后的晚会根本就不能叫做福利，而应该是工作的延续。与公司旅游不能一概而论。
2、哪如果旅游受了伤是不是算工伤呢？答案是NO，因工作受伤的才算工伤，纯福利性质的活动是不能申请工伤的。回复赞(0)

东方墙材 2014-06-25 09:15

@不想做坏人：谢谢！回复赞(0)

东方墙材 2014-06-25 09:18

@不想做坏人：旅游受伤的费用是公司自己承担还是员工承担。回复赞(0)

不想做坏人 2014-06-25 13:51

@东方墙材：
这个要看过错，属民事范畴。根据过错的大小承担相应比例的赔偿责任。
如果组织者没有尽到应有的保护和防范责任的，需要承担相应的责任。
可以购买商业险来减低风险。如果是报旅游团的话，旅游团都会帮购买意外险的。如果是公司自己组织，也可以自己去购买。回复赞(0)
艾米丽杨洁蓉 2014-06-24 13:50 回复赞(0) 1楼

不视为出勤，休息日的加班是员工在原岗位从事原来的工作，或者从事具体生产、经营工作。组织员工春游不属于此范畴。

东方墙材 2014-06-25 09:16

@似水年华HR：谢谢！回复赞(0)