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我是一家服务行业的HR,公司开了很多家分店,但每次因个别分店缺员人或新开店派老员工过去等原因,都很难调动人员,给店长说了抽人出来,店长抽不动让员工直接打电话给我,与员工沟通,员工又很娇情不愿意去,有时沟通后还是不去就强派,有些员工妥协了但也不情不愿的去新岗位上班,但有些员工强硬了就离职,所以在各店人员调动方面很被动。对于员工调动我也想过很多办法,但公司又不想给补贴,认为用钱是下策,给员工摆道理讲事实也不行,总之,这事现在是比较头痛的事。请各位同行给支点招,谢谢啦
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雪鸥 2014-06-24 14:47 回复 赞(0) 3楼
一、从你所述的事情来看,有以下几个问题:
1.是否深入调查、了解并分析为什么员工不愿意去其它店或新店的原因是什么?
2.店长为什么调动不了员工,为什么会让员工打电话跟HR沟通?
3.公司对调往其它店或新店的员工,有没有健全的激励政策?
4.公司高层或HR部门有没有对调动员工有全套的预案?
飘过3茅陈实 2014-06-24 14:28 回复 赞(0) 2楼
吃货圈圈 2014-06-24 14:27 回复 赞(0) 1楼
通过你的描述分析你们公司的员工就近的原则应该比较突出,就是员工多数是离你们店比较近的吧?上下班不会耽误很多年时间。这个时候就要重新审核一下为什么会出现这个情况,你们在招聘人员的时候,只是为了招人?还是有告诉员工,将来可能会去其他的店铺?之前有没有让员工知道,随时因为店铺的发展,不会在一个地方做很久?
建议对于储备人员的培养,定位要准确。
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