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对于假怀孕的员工的处理

常青藤727... 2014-06-24 13:41:06
收藏 5
单位有位女员工工作六年因近期工作表现很差 单位准备对其解除劳动合同 在这期间她告知公司自己怀孕了 经调查系本人撒谎 为此公司决定对其解除劳动合同 请问这种情形需要支付赔偿金吗
  • viki11

    viki11 2014-06-24 17:24 回复 赞(0) 5楼

    公司开除员工需要支付经济补偿金，但劳动法第三十九条有六项用人单位解除合同不用支付经济补偿金的情形，你看仔细阅读下条款，看看女员工符合么，工作六年的女员工近期表现差，请问HR以及部门主管找到原因了没有，并和她面谈了么，一般还是要给过机会的，如果要开她，根据其工作年限支付经济补偿金，查看劳动法第四十六条，个人认为一名六年的老员工近期工作表现不好，希望用人单位好好约谈给1-2个月的时间观察下有无改进，并调查下真实原因。
  • Jellygao

    Jellygao 2014-06-24 17:05 回复 赞(0) 4楼

    无论是员工有没撒谎，解除劳动合同，都是需要支付经济补偿金的。该员工工作近6年近期工作表现差，人事部门应该要主动关心员工是不是家里出现什么问题了，尽可能的帮助她，员工也能感受公司人性化管理，会调整自己的状态，相信改变这种状态的。

  • 艾米丽杨洁蓉

    艾米丽杨洁蓉 2014-06-24 16:01 回复 赞(0) 3楼

    工作表现差，只能适用不胜任来解除劳动关系，是需要支付经济补偿金的。

  • subaru

    subaru 2014-06-24 15:16 回复 赞(0) 2楼

    如果能证明她严重违反了公司规定，并给公司造成重大损失的话，那么只要支付补偿金。不过只是撒谎的话，相信该员工主观上对公司还是有感情的，不要急着开除她，建议和该员工好好沟通，改善她的工作态度和工作效率，毕竟解除劳动关系的成本和招收新员工的成本都不小。
  • 烟飘渺

    烟飘渺 2014-06-24 14:49 回复 赞(0) 1楼

    只因为撒谎就要解除劳动合同，是要赔的。

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