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新进一公司，部门管理薄弱，有员工不服从主管安排，和主管吵崩，主管也有问题，现主管安排不了工作，推到了人力部，人力部协调，该员工态度强硬，说不认可单位可以解除，她是不会辞职的，这种情况怎么办？
求解答！
公司规章制度上有：领导安排工作，必须无条件接受，凡是指挥不听、安排不动，部门经理有权给予10-100元罚款，不知处罚还合理合法？
不知每天是否可以因其不写日报和不反馈工作信息而处罚？
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琼琼白兔2013 2014-06-24 15:00 回复 赞(0) 4楼
瓮里暖香 2014-06-24 15:51
琼琼白兔2013 2014-06-24 16:48
瓮里暖香 2014-06-25 13:18
琼琼白兔2013 2014-06-24 14:56 回复 赞(0) 3楼
我们自然希望她这样的员工个人辞职，像这样的员工怎么都是管理不好的。
部门主管要求她写报表不写，反馈工作信息不反馈，像这样可以每天开出罚单或警告单吗？
海峰重工 2014-06-24 14:49 回复 赞(0) 2楼
吃货圈圈 2014-06-24 14:48 回复 赞(0) 1楼
现在不太明白你的问题，怎么来处理，指的是辞退？还是如何管理好？如果是辞退的话，两种情况，怕麻烦就给点补偿算了；不怕麻烦，就逮着她工作存在的问题或者是违规违纪，给予辞退。
如果想管理好，就分析主管和员工之间存在怎样的问题，进行沟通调解一下
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