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三茅网 问答 正文
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面试面谈工资的方式方法

pengsh... 2014-06-24 15:28:06
收藏 1
最近我们部门招人，来面试的员工都会有考题，根据考题的答题情况了解实际的能力水平，然后再定岗定薪，有一个员工，答题情况上来看，挺合适的，但是薪酬上第一次没谈好，我们基本就放弃了不打算再录用他了。但是后来他又打电话过来说当时要求薪资的时候太过强硬，挺不好意思的，希望能在我们谈的基础上加一千块钱，他就来。感觉有点儿被要挟的感觉。而且他之前去过我们另外一个部门，那个部门试用期按照60%发放的，还不给餐补，他都过去了，怎么到了我们这边就这样了呢？反而还要往上浮动工资。虽然说人可要可不要，如果薪资差不多的，还是想试用看看的，但是心里、、、求指点求解、
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-06-24 15:49 回复 赞(0) 1楼

    1.人资还是要坚持原则的，看这个人品德，技能是否属于符合公司招聘要求的，若符合，做好薪资的介绍，不要仅仅局限于岗位薪资待遇，还要介绍包括公司提供的一些福利，若折合成现金，平均每月增加多少，不要光盯着今年的薪资水平，公司每年或没2年都会调整薪资水平，总之人资要说服这个人接受目前的薪资标准。通过一系列的福利，前景，晋升空间等来抚慰其心理的落差。况且人在岗位上，先把业绩做出来，其他都好谈，若没有业绩谈什么都解决不了问题。薪资谈判上人资要掌握主动。

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