SallyHuangPI 2017-03-31 14:05 回复 赞(0) 13楼
shirley521 2014-06-26 08:38 回复 赞(0) 11楼
1、企业文化氛围:员工在企业体会不到上下级关怀及融洽的工作氛围,容易导致心理落差并影响情绪,产生离职的念头;
2、企业薪酬体系不够完善:员工在同等条件下或受到不平等的待遇,及其引发心理不平衡,导致人员流动率过大;
3、竞争对手的宣传影响:针对企业的各种弱项,竞争对手凭借自身优势宣传,很容易将人才吸引过去;
4、针对流动率过高,采取公司最后努力,通过询问、谈心等方式了解员工离职的根本原因,并及时作出合理改善;