集团下面有A和B两个公司，B公司新成立，分去了一部分A公司的业务，同样，也分去了一部分A公司的人员，A、B公司均属于独立核算单位、同一法人，请问分去B公司的人是否要解除劳动合同给予补偿后才能与B公司签订劳动合同？如果要支付，那么如何在不支付解除劳动合同的补偿金情况下解决这一问题？
夏榆 2014-06-25 08:40 回复 赞(0) 2楼
需要与原公司解除后，重新签订劳动合同。公司可以不支付经济补偿重新签订劳动合同，但是需要新公司与原公司之间履行一个调转手续，并形成书面通知，通知中说明工作调动的原因及两个公司间的联系，并合并计算工作年限。这种做法需要员工同意（属于双方协商同意），如果员工不同意，要求支付的，公司应该支付经济补偿。或咨询当地的劳动保障部门，这种调动需要如何办理手续。
《劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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