我们单位是一家上市公司的民营企业,在当地也算是享有名声,但是因为是民营企业的原因,单位领导都是亲戚朋友,我作为一个部门的HR主管,上有经理,下面也有下属。今年是双润年,所以结婚的员工也特别多,但是公司的婚假却让很多员工无法认同,其实我也知道存在什么问题,提出过修改,但是领导不同意。现在公司执行的婚假是本人结婚三日,子女结婚二天,本人结婚(市外的)十日。无晚婚的区别。
直接我今天写这个问题的时候已经有3个员工来请晚婚假了,但是迫于公司制度压迫领导就没有批准晚婚假,员工情绪很大,甚至有一个员工在公司没有同意晚婚假的情况下自己按晚婚假来休的,发放工资后发现公司没有算晚婚假,也来闹,领导让我对这3个员工进行解释,我该如何做呢?再则十一我也要结婚了,也无法享受晚婚假,只有3天的时间,而且要老公和自己家两边办酒席,只有3天,很头疼啊。请大家帮忙作为HR我该如何对员工解释,作为员工,我该如何维护自己的权益?