joanna_0722 2014-06-26 08:47 回复 赞(0) 5楼
你不会是说的我之前的领导吧?
我之前的领导也是这样的人,甚至有过之而无不及
不过就像你自己说的,这样的人总经理都不赶他走,肯定是有领导需要他的地方或者说领导喜欢他的某个方面,认为很有用
我当时应对的策略就是:任何事情自己先过三遍,保证你做的没错,再交给他,千万不要让他借题发挥整治你(自保第一)
好好分析一下,公司对你的职业成长是否有很重要的意义,如果有,尽量坚持;如果没有,可以考虑骑驴找马
如果你选择了坚持,那就告诉自己,你一定有信心留的比他长。试想一个如此不堪的人,什么样的企业都不可能永远留下他,我当时就是这样过来的,最后证明我是对的
如果你选择了再求职,那么你完全没必要为了他去烦恼,因为他很快即使一个跟你不相干的人,你只要保证做好你的本职工作,直到求职成功
希望能够给你一点参考