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王某经朋友关系进入一家房地产公司任项目经理一职,公司承诺每月5千工资,车费另外报销,不交社保,表示因为公司普遍薪资较低,所以账面上只开给其2000元工资发放至工资卡,其余金额3000另行统一发放。一年后因房地产公司与母公司合并,公司人员变动,因王某年纪较大,将至退休年纪决定不再与其保持雇佣关系。现王某已离职,公司欠其40000多元承诺工资未发放。请问还可以追回吗?
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clecle 2014-06-25 09:37 回复 赞(0) 1楼
全部要回可能有些困难,这种情况有可能在劳动合同上的薪资标准是假工资,拖欠工资有多少没有证据证明。但王某合同上公司职务应该是真的,所以每月2000的工资,按当地标准一定说不通。而且有一年工资卡流水作为劳动证明,即使没有社保也没有关系。去当地人资和社保局去仲裁,有关单位是会倾向劳动者的。而且该公司没为员工缴纳社保,属于违法行为一告一个准。
员工可以首先去公司商谈,如果商谈未果可以直接请求仲裁,绝对能够要回一部分。
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