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clecle 2014-06-25 09:14 回复 赞(0) 3楼
员工主动提出离职,公司若前期无违规行为例如没有签订劳动合同等,是不需要赔偿的。
忆茗 2014-06-25 09:20 回复 赞(0) 4楼
公司要考虑该员工的日常工作表现,包括入职年限,综合判断是否想留任该员工。另外,如果给予补偿,公司能接受的金额是多少。
如果公司想留人,整理公司决定取消该岗位的资料,证明岗位取消的合理性。调岗方面,要调整至与员工原来工作性质和待遇尽量相近或关联的岗位。这样,公司做到有理有据,没必要非得主动提出解除劳动关系。
当然,如果公司想省事儿,员工已没有工作状态,补偿的钱也不多,可以直接给补偿解聘了事。
春风不化雨 2014-06-25 09:06 回复 赞(0) 2楼
洳果 2014-06-25 09:05 回复 赞(0) 1楼
不需要赔偿,他不愿意,自己要离职,是不用赔偿的,只有被无故辞退,才赔偿
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