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办理入职前是否需要将必要的公司隐性制度告知面试通过者

悠悠娇 2014-06-25 09:01:06

公司有不合理的保密制度和强制员工需要分担的一些避税手段，面试时这些是不透露的，工作内容和薪资谈好后，办理入职后也不告知，直到转正后开始扣保密费还有其他的一些不合理规定，员工只有服从再服从，不然就走人，曾经和领导反应过，觉得应该在员工入职前就说清楚，不然又很多都是辛辛苦苦培养到转正了，结果这些不合理的条件让其失望，然后走人，这样对公司也是损失，而且不少员工也反应，为什么之前不说清楚，结果，领导说，这是公司内部的规章制度，为什么要提前说呢，得我们确定你成为我们合格的员工了才有义务告诉他们，所以，不提前说，是合理的。请帮分析下，如何在领导和员工间做更好的协调者。

水蓝色的天空 2014-06-25 17:11 回复赞(0) 3楼

我觉得有些东西真的还是要当面说清楚比较好，虽然说一时的隐瞒能招到人，但是如果员工进来之后发现有这么一不合理的情况存在的话，他们还是会照样走人的，这样给公司的损失更大。不过建议在面试的时候说可以说的委婉一点，先试探性了解对方的想法，如果对方对这方面没啥排斥的话，应该来说，招进来之后，也不会因为这个而走人的。领导那边你要去争取说你这边会先跟员工大概说下，但你会保证采取委婉的方式来说，或者让领导给你三个月的时间试试，用事实来说话
媚人 2014-06-25 09:29 回复赞(0) 2楼

我到感觉这个不合理啊

还要扣保密费，若是我，我也会走人的

但是提前告知的话，有可能找不到人，很难
viki11 2014-06-25 09:16 回复赞(0) 1楼

不太明白你说的不合理的保密制度，以及强制员工需要分担的一些避税手段指的是什么，保密制度签订保密协议，作为劳动合同的附件一并存进人事档案，保密协议上写明每月的保密费，避税手段无非就是找票据来冲抵，现金支付（车费，油费，餐费，话费，其它等等）。你公司的薪酬架构就可以设计为（基本工资+保密费+各种补贴+绩效+其它）补贴部分由员工自己找票据冲抵，但你公司需要设计出合适的比例（员工需要找票冲抵的工资金额占实际工资总额的部分）多了员工不愿意，少了企业不愿意，这些东西在通知入职签订劳动合同前就明明白白告诉给员工，接受的签订合同进来上班，不接受的放弃这份工作。公司这些事情都要提前告知员工的，不然员工会觉得受到了欺骗，你公司的试用期流失率也很高，招聘成本也很大。亲，你觉得这种循环的流失员工好么？

悠悠娇 2014-06-26 09:08

@viki11：亲，首先，感谢我你关注我的提问，是这样的，我们公司的保密制度是并不像所谓的合理的采取了保密手段，不在公共场合公开的能给企业带来巨大影响的关键性内容进行保密的部分，也并不是只针对中高端人士，我们公司是只要进公司的员工，在办公室的都要签订保密协议，而且并没有说明具体保密内容，很含糊，还有就是保密费是在员工工资里扣除，离职后一年后才给，这样员工更没有安全感了，还有就是抵税问题，员工每月是按工资一定比例交发票的，但是餐费、话费、都不行的，一般只报劳保用品和办公用品。之前是工资百分之二十，后来涨到了百分之四十，大家都为发票的事抱怨，发票不到，部分工资就不发。回复赞(0)

悠悠娇 2014-06-26 09:15

@viki11：亲，首先，感谢关注我的提问。
是这样的，我们公司的保密制度是只要进公司，转正后就要签保密协议。然后按月扣除一定费用，待离职后一年没有泄密情况下可以取回，但是保密协议没有明确的内容，如果是合理的保密协议。应该是给接触到企业机密文件的高层管理或技术人员签，而且是补给，并不是扣除。还有，企业应该采取一定保密行为，但现在的情况是，员工搞不清楚为什么签，哪些是企业机密，其实协议也就成了公司储蓄备用金的另一个手段，还有发票也是，以前是工资的20%，现在是420%，员工找发票都难，因为只能开成劳保和办公用品的。回复赞(0)