老师好:
我想问问题是:
1、公司的内部管理制度要不要在劳动部门备案?备与不备有什么好处?
2、备案是怎么来操作的?操作程序麻烦吗?
3、公司内部管理制度有些方面可能是偏重于保护企业利益,在有些条款上可能会打些擦边球,在备案时一般会有麻烦吗?
4、我公司属于在外地开办的,在劳动用工管理上,应该多注意哪些方面?
5、备案一般对哪些方面的制度备案?个人想到的有劳动用工管理,考勤制度,员工守则,还有哪些应该也报备?
轻舞飞扬tl 2014-06-25 10:07 回复 赞(0) 1楼
1.按正常的程序来说,内部管理制度是需要在劳动部门备案的,最主要的是制度制订到执行的一个流程的备案(实际意义员工签字或职代会、工会会议通过的一个程序);
2.备案不存在什么操作,把你公司在制度公示的流程及员工签字及制度副本复印给到劳动局既可;
3.这很正常,只要不违背大的法律法规,且经过职工代表大会通过的,基本上都不会有太大的问题;
4.在劳动用工管理上,应注意了解当地的劳动用工政策,不要违反法律法规严格执行的部分内容,注意多运用人社局所给予的工时制的政策;
5.备案个人认为只是个形式的东西,完善的企业会提供,但大部分企业提供的只是部分制度,如你上面所说的相关制度。
纯属个人看法,只供参考!