viki11 2014-06-25 13:12
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2楼
培训之前签定培训协议,培训协议中规定违约金,楼主请仔细研读新劳动法第二十二条这一条款,企业在挑选培训人选的时候一定注意3个原则的把握,1 对企业忠诚,认同感强的优先挑选(能力可以培养,思想不能改变) 2 培训之前签订培训协议,列明权利和义务以及违约责任,并附加一个岗位变更协议以及薪酬调整协议(约定培训回来后通过考核期的升职加薪)(人家通过了培训提高了自我,还按原有岗位和薪水给员工,能力强的人自然是要走的) 3 培训人员的挑选通过自我推荐和部门推荐两种方式进行,确定评选小组,最后的名单予以公示,(名额有限,让自愿参加培训人员互相PK)要让他们明白培训机会是需要竞争和争取来的,不是想去就去的,增加竞争感和珍惜感。
茗香诗韵 2014-06-26 09:30
@viki11:造成这种情况的主要原因是在培训期间有别家单位挖墙角,所以这种情况很难预测,也不太好预防,谢谢你的回答,受益良多
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