我是水儿 2014-04-01 11:21 回复 赞(0) 2楼
1.根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
王某可以从第二个月开始后的连续11个月要求公司支付双倍工资，如果公司不给，王某可以申请劳动仲裁，同时要收集证据证明在公司工作的时长、收入等。（工资单、考勤表、同事证明等等都可以作为证据提供）
2.王某在公司工作期间，公司没有购买任何保险，王某可以要求公司补缴，如果公司不愿意补缴，王某可以连同未签订劳动合同的补偿一起申请劳动仲裁。
3.特别提醒的是注意申请劳动仲裁的实效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
applemo222 2014-04-01 10:39 回复 赞(0) 1楼
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